o de Cuiabá, apenas.

Cuiabá ou Alta Floresta.

Cuiabá ou Barra do Garças.

Cuiabá ou Rondonópolis.

Cuiabá ou Cáceres.

têm seus contratos de trabalho automaticamente rescindidos.

não podem ser transferidos para a filial, porque isso implicará em mudança de domicílio.

podem ser transferidos, pois houve a extinção do estabelecimento.

só poderão ser transferidos se com isso concordarem expressamente.

poderão ser transferidos somente se ficar demonstrada a ocorrência de força maior para a extinção do estabelecimento.

salários e seguro desemprego.

salários e gratificação de Natal.

salários e depósitos do FGTS na conta vinculada.

aviso prévio de gratificação de Natal.

seguro desemprego e depósitos do FGTS na conta vinculada.

se não houver prejuízo para o empregado.

se for aceita pelo empregado.

se for homologada pelo sindicato profissional.

pela simples comunicação da parte.

somente se o motivo for justo.

comduraçãomáximadeumano;

desconsiderando-seseuperíododeduração;

por qualquerperíodo, desdequeinferior a sessenta dias

comduraçãomáximadenoventadias;

porprazoindeterminado.

a partir dos 65 anos de idade.

quando qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV.

quando despedido por justa causa.

por ocasião de seu casamento.

por ocasião de morte do cônjuge ou de dependente.

lícito, desde que haja concordância expressa do empregado.

lícito, desde que a alteração não acarrete mudança de domicílio do empregado e o empregador pague as despesas de locomoção.

lícito, tendo em vista seu poder de comando, uma vez que regra prevalente estatui que a obrigação de fazer do empregado deve ser cumprida na sede da empresa.

ilícito, que enseja a rescisão do contrato de trabalho, facultado, antes, ao empregado, o direito de pleitear o restabelecimento da cláusula infringida.

ilícito, tendo em vista que a habitualidade se incorpora ao contrato de trabalho do empregado.

a rescisão indireta.

a suspensão das atividades da empresa em virtude da decretação da falência.

a extinção do estabelecimento comercial.

a rescisão injusta.

o término do contrato de experiência.

afastamento por até 15 dias, com percepção do auxílio- doença.

ausência por até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.

prestação de serviço militar obrigatório.

aposentadoria por invalidez.

exercício de mandato sindical.

deve ser pago ao empregado despedido por justa causa.

deve ser pago integralmente até o dia 15 de dezembro.

é calculado tomando-se por base a remuneração devida no mês de dezembro.

não inclui as gorjetas recebidas pelo empregado.

é verba de natureza indenizatória.