Em Administração Salarial são exemplos de compensação financeira indireta:
I. estabilidade e segurança no emprego.
II. serviço social e aconselhamento.
III. benefícios assistenciais, recreativos e supletivos.
Os Benefícios Sociais supletivos incluem concessões aos empregados a exemplo das indicadas a seguir:
I. horário flexível de trabalho.
II. assistência médica e odontológica.
III. complementação de aposentadoria.
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
I. ato de improbidade.
II. incontinência de conduta ou mau procedimento.
III. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
I. forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
II. for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
III. correr perigo manifesto de mal considerável.
Assinale a alternativa correta, considerando que não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
Assinale a alternativa correta.
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de:
Compreende-se o Contrato individual de trabalho como sendo:
Acerca do contrato individual de trabalho, julgue os itens seguintes.
O contrato de trabalho apenas pode ser rescindido unilateralmente pelo empregador, se for por justa causa ou por demissão imotivada, neste caso com o pagamento de aviso prévio, férias e décimo terceiro proporcionais, indenização de 40% do FGTS e liberação fundiária, além das verbas salariais do mês trabalhado ou já vencidas e seguro-desemprego, quando couber.
Acerca do contrato individual de trabalho, julgue os itens seguintes.
Pode ser anulada a alteração do contrato de trabalho se esta causar prejuízo ao empregado; entretanto, se a modificação contratual for decorrente de mútuo consentimento entre empregador e empregado, a anulação não poderá ser feita.
