apenas o curso de informática é considerado salárioutilidade.

nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.

apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.

apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.

apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.

integram o salário, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatórios, as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.

não integram o salário para todos os efeitos as diárias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que diárias de viagens são retribuições pagas.

integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.

integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagens recebidas apenas por Kátia.

integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagens recebidas apenas por Magali e Cíntia.

em qualquer hipótese, é necessário que, ao tempo da reclamação o reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento.

o conceito legal de "mesma localidade" refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.

em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.

é necessário que o empregado e o paradigma exerçam a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, em cargos com a mesma denominação.

não há equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não há como avaliar a perfeição técnica.

poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor da gratificação suprimida multiplicada por seis.

poderá retirar-lhe a gratificação, tendo em vista que José não exercerá mais a função pela qual recebe a gratificação.

só poderá retirar-lhe a gratificação se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar José em um salário mínimo por ano de exercício da função.

poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor da gratificação suprimida multiplicada por onze.

não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.

têm natureza salarial havendo súmula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.

têm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituição Federal.

não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

têm natureza salarial, havendo súmula do Supremo Tribunal Federal neste sentido.

26 anos.

24 anos.

22 anos.

21 anos.

18 anos.

quatorze até dezoito anos.

dezesseis até dezoito anos.

quatorze até dezesseis anos.

doze até dezoito anos.

doze até dezesseis anos.

os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado médico.

em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de, no máximo, uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.

para amamentar o próprio filho, em regra, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso especial, de noventa minutos.

os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamentação deverão possuir, no mínimo, um berçário, duas saletas de amamentação e duas instalações sanitárias.

em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a licença maternidade reduzida e proporcional ao tempo de antecipação comparado com a gestação a termo.

nenhuma das empregadas são domésticas, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação.

ambas são empregadas domésticas e terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação

somente Helena é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação.

somente Abigail é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação.

ambas são empregadas domésticas, mas não terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação.

cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.

estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.

estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.

estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.