Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.

Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remuneração das férias.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a vinte e quatro dias corridos de férias, quando houver tido de seis a catorze faltas injustificadas.

As gratificações anuais, semestrais, ou trimestrais integram o cálculo da remuneração das férias.

poderá negar-se ao gozo das férias.

não gozará das férias, mantendo-se no trabalho ou à disposição do empregador.

não receberá o valor das férias, embora descanse o período todo.

receberá o valor das férias, mas haverá de compensá- lo, quando vier a complementar o período aquisitivo.

gozará das férias coletivas, iniciando-se um novo período aquisitivo imediatamente após o término dos dias de descanso.

I, II e III.

I, III e IV.

I e IV.

III e IV.

I e III.

empregado que faltar ao serviço, no período aquisitivo, sem justificativa, por 12 dias.

trabalhador autônomo.

empregado que gozar de benefício previdenciário por mais de 5 meses, ainda que descontínuos.

empregado que, no período concessivo, faltar sem justificativa mais do que 32 dias.

trabalhador que cometer falta grave no período aquisitivo, ainda que não venha a ser demitido no período concessivo.

As férias coletivas poderão ser fracionadas em dois períodos por ano, sendo que cada um deles não poderá ser inferior a quinze dias corridos.

A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.

O empregador não precisa consultar os empregados sobre a data em que as férias coletivas serão concedidas.

O empregador terá que comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de quinze dias, as datas de início e fim das férias coletivas.

Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de cinquenta têm direito de gozar as férias de uma só vez.

não integrará a remuneração do empregado, desde que não excedente de dez dias do salário.

integrará sempre a remuneração do empregado, em razão da natureza jurídica dos abonos em geral.

não integrará, em nenhuma hipótese, a remuneração do empregado, tratando-se de exceção prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.

não integrará a remuneração do empregado, desde que não excedente de vinte dias do salário.

não integrará a remuneração do empregado, desde que não excedente de quinze dias do salário.

São computadas como tempo de serviço do obreiro as férias gozadas e indenizadas.

Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, sendo que um dos quais não poderá ser inferior a quinze dias.

Terá direito a férias o empregado que no curso do período aquisitivo deixar o emprego e for readmitido noventa dias após à sua saída.

O empregado que faltar dez vezes ao serviço injustificadamente dentro de um período de doze meses terá direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos de férias.

Aos maiores de cinquenta anos as férias poderão ser fracionadas em dois períodos, uma vez que a lei prevê essa possibilidade.

24 e 12 dias corridos de férias, respectivamente.

18 e 12 dias corridos de férias, respectivamente.

24 e 18 dias corridos de férias, respectivamente.

18 dias corridos de férias.

12 dias corridos de férias.

apenas Mario terá direito à contagem de 50% do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

apenas Mario terá direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

nenhum dos empregados terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

todos os empregados terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

apenas Mario e Mariana terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

conceder aumento salarial sem previsão legal.

exigir serviços contrários aos bons costumes.

cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato.

conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial.