Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

Os sistemas de valores de uma organização exprimem as características básicas que as pessoas compartilham nesse ambiente, tais como inovação e assunção de risco, atenção aos detalhes e orientação para resultados.

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

A cultura organizacional inicia-se com a seleção dos empregados que comporão a estrutura organizacional.

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

Haja vista à multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial às organizações conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram.

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

A eficácia das equipes de trabalho depende, inicialmente, do contexto organizacional, que condiciona tamanho, papéis, composição e tipo de configuração das equipes de trabalho.

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.

A gestão do clima nas organizações deve fundamentar-se na premissa de que o clima organizacional é um elemento emocional compartilhado pelas pessoas no ambiente em que trabalham e se realizam profissionalmente.

A respeito de cultura organizacional, julgue os itens a seguir.

A cultura de uma organização que estimula os membros a serem inovadores e assumirem riscos evidencia o valor cultural orientação para resultados.

A respeito de cultura organizacional, julgue os itens a seguir.

A formalização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura de uma organização.

Há quem sustente que a cultura de uma organização pode ser gerenciada e modificada. Esse argumento é sustentado, dentre outras explicações, porque

Em análises relativas à cultura organizacional, são integrados comumente os estudos das relações de poder nas organizações. Considerando a integração entre esses dois elementos, analise as afirmações a seguir.

O conceito de clima organizacional envolve um quadro amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, influenciando seu comportamento. Pode-se identificar que o clima organizacional, dentro de uma organização, favorece aos seus participantes um ambiente propício a