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Q665042
São fatores correlatos: o baixo nível de satisfação no trabalho e
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Q665041
A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos observáveis e evidências voltadas ao
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Q665040
Testes ou instrumentos para realizar uma avaliação profissional com alto grau de confiabilidade necessitam ser pautados em
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Q664979
O enfoque comportamental na administração, em contraposição ao enfoque técnico, ganhou força durante a Revolução Industrial, devido às más condições de trabalho então vigentes. Nesse sentido, reconheceu-se que, entre as questões fundamentais a serem abordadas, destacava-se o(a)
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Q664978
Segundo o autor Kets de Vries, paralelos podem ser estabelecidos entre estilos comportamentais neuróticos e fracassos organizacionais. Segundo o autor,
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Q664956
Um dos aspectos da gestão do desempenho é o avaliativo. Existem diferentes metodologias aplicáveis para avaliação de desempenho, porém é fundamental a aplicação acurada e o preparo e isenção do avaliador para evitar erros comuns que podem distorcer o resultado. Um desses erros, apontados com frequência, consiste em nivelar o julgamento do avaliado tomando por base um aspecto do desempenho e generalizando o resultado desse aspecto para todos os demais aspectos sob avaliação. Esse erro é comumente denominado
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Q664954
Considerando a avaliação e a gestão de desempenho nas organizações, assinale a opção correta.
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Q664948
A Teoria da Contingência preconiza
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Q664937
Para o sociólogo Max Weber, uma das vantagens da burocracia na abordagem estruturalista da administração é a
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Q664936
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna a seguir.____________________, lógica gerencial que dá forma à dominação racional-legal, apoia- se em competências oficiais, ordenadas por leis ou regulamentos administrativos que são instituídos por autoridades.