Uma organização acaba de realizar um processo de recrutamento externo, com a contratação de uma consultoria especializada, para atrair candidatos a um processo seletivo que visa preencher um número expressivo de vagas. O diretor de recursos humanos quer avaliar o desempenho do processo de recrutamento – mais especificamente, quer avaliar o desempenho do método de recrutamento utilizado.

Um indicador adequado para tal seria:

No que concerne aos conceitos de análise de cargos, recrutamento e seleção no âmbito das organizações, tem-se que:

I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o cargo disponível.

II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização.

III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir.

Está correto o que cons... Ver mais

Considere que Rui vem na última semana acompanhando o gerente de Recursos Humanos em atividades relacionadas à área. Eles estão envolvidos com diversas funções.

Assinale a alternativa em que a função e sua respectiva descrição estão incorretamente relacionadas.

Analise as afirmativas a seguir em relação às limitações do processo de recrutamento externo.

I. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público alvo.

II. Geralmente afeta a política salarial da empresa especialmente quando a oferta e a procura estão em desequilíbrio.

III. Pode gerar conflito de interesses, cria uma atitude negativa nos colaboradores não envolvidos no processo.

IV. Ausência de racionalidade e possível manutenção da subjetividade no processo.

V. Contratação de pessoas enraizadas com a cultura da organização.

Assinale a alternativa CORRETA.