Banca:
Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Julgue os seguintes itens, relativos à gestão de clima e cultura organizacionais. Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores.
A construção do perfil ideal em processos seletivos propicia maior sistematização das atividades de captação e seleção, concorrendo para a obtenção de resultados mais objetivos, já que as escolhas são realizadas com base em requisitos e critérios predefinidos. No que se refere ao perfil ideal, assinale a alternativa correta.
Banca:
Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Se conflitos internos entre servidores de um órgão público, de conhecimento exclusivo da administração, prejudicarem a qualidade do atendimento prestado ao cidadão, o trabalho em equipe estará comprometido no tocante à
A respeito de cultura organizacional, julgue os itens que se seguem. Entre os fatores que tenderão a fortalecer as mudanças organizacionais, citam‐se a flexibilidade de horários e o trabalho feito em casa.
A respeito de cultura organizacional, julgue os itens que se seguem. O clima organizacional, uma das características da cultura organizacional, está relacionado com as condições ambientais suportadas pelos integrantes de uma organização, como, por exemplo, temperatura, umidade e qualidade do ar.
A respeito de cultura organizacional, julgue os itens que se seguem. Uma típica disfunção da cultura organizacional é a dificuldade de aceitar outras culturas e pontos de vista alheios.
A respeito de cultura organizacional, julgue os itens que se seguem. A linguagem é o símbolo mais importante de uma cultura organizacional. As pessoas que falam o mesmo idioma partilham a mesma cultura.
A respeito de cultura organizacional, julgue os itens que se seguem. Entre os aspectos formais e abertos da cultura organizacional, citam‐se os padrões de interações formais e os valores e as expectativas.
Quanto ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a organização poderá existir mesmo que as contribuições sejam insuficientes para proporcionar incentivos aos participantes.
