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Q722715
Com referência à gestão por competências, julgue os próximos itens. O mapeamento de competências se propõe a identificar as lacunas de aprendizagem e os recursos para a concretização da estratégia organizacional.
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Q722714
Com referência à gestão por competências, julgue os próximos itens. A aplicação sinergética de conhecimento, habilidades e atitudes no trabalho gera desempenho profissional.
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Q722713
Com referência à gestão por competências, julgue os próximos itens. As competências organizacionais essenciais são atributos da organização passíveis de serem imitados pela concorrência.
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Q722712
O mapeamento de competências é o processo que tem como propóstio identificar a lacuna de competências, ou seja, a discrepância entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e aquelas de que a organização já dispõe. O mapeamento de competências pode orientar o(a)
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Q722709
Uma empresa, para avaliar seus colaboradores, aplica uma prova escrita com questões objetivas. No entanto, após verificar os resultados insatisfatórios, ela decide oferecer gratuitamente cursos on-line para todos os colaboradores. Com base nas competências pessoais, é correto afirmar que o problema dos colaboradores da empresa na situação descrita tem relação com
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Q722708
Ideia de melhoramento na vida pessoal, na vida doméstica e na vida do trabalho. Quando aplicada no local de trabalho, a ideia implica melhoramentos envolvendo administradores e trabalhadores igualmente.
O conceito apresentado refere-se a
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Q722707
De acordo com a Teoria da Espiral do Conhecimento, proposta por Nonaka e Takeuchi, a criação de conhecimento na organização decorre
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Q722706
Julgue os próximos itens, a respeito de gestão do conhecimento. Em uma instituição, o conhecimento explícito está relacionado ao capital intangível.
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Q722705
Julgue os próximos itens, a respeito de gestão do conhecimento. Na solução de problemas, o conhecimento tácito é associado ao conhecimento do expert.
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Q722704
Julgue os próximos itens, a respeito de gestão do conhecimento. No que se refere à espiral do conhecimento, socialização, externalização, modelagem e feedback são os diferentes modos de conversão do conhecimento.