Somente a afirmativa I é correta.

Somente as afirmativas I e II são corretas.

Somente as afirmativas I e III são corretas.

Somente as afirmativas II e III são corretas.

As afirmativas I, II e III são corretas.

uma relação estabelecida entre sujeitos com as mesmas condições de decisão.

um sistema social racional, ou seja, um sistema social no qual a divisão do trabalho é racionalmente realizada tendo em vista aos fins visados.

um sistema social racional no qual a divisão do trabalho não pode ser aplicada, na medida em que esta corrói a razão do trabalho.

um conjunto de regras que contenham direitos e deveres de todos os seus sujeitos, com vistas à construção de objetivos comuns.

um sistema necessariamente descentralizado de poder e convencionalidade de regras e normas.

identificar os empregados problemáticos para desligá- los da organização.

melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.

identificar os empregados problemáticos e mesclálos nas áreas para não concentrar as ineficiências.

fornecer à Gerência, e exclusivamente a ela, a situação dos empregados na organização.

definir uma base para reajustar salários.

a informatização dos sistemas.

a assistência educacional de colaboradores internos.

a abordagem tradicional por ser a única consolidada.

os profissionais interessados em dar aulas.

o desempenho da empresa e dos funcionários que estão sendo treinados.

recrutamento e seleção de pessoal.

desenvolvimento de recursos humanos.

registro e controle de pessoal.

controle da evolução do conhecimento do funcionário.

setor de benefícios da organização.

as necessidades de treinamento são levantadas.

o cargo tem suas tarefas analisadas.

o funcionário é admitido.

a unidade de linha solicita o início desse processo.

está caracterizado que o funcionário não desenvolve bem suas funções.

promover a integração de todos os participantes da organização.

elaborar periodicamente a relação de salários comparativos.

estabelecer programas para rever os salários.

manter o equilíbrio interno, por meio de estruturas salariais compatíveis com o mercado externo.

propor recompensas e punições para manter um comportamento estável dos empregados.

direção, controle, investigação e liderança.

previsão, investigação, liderança e motivação.

coordenação, previsão, planejamento e controle.

planejamento, organização, direção e controle.

organização, coordenação, investigação e previsão.

local de desenvolvimento do relatório.

bibliografia consultada.

nome das pessoas que resistirão à proposta.

custo × benefício.

tempo que a equipe levou para fazer a proposta.