No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
No estágio de normalização, a estrutura do grupo é totalmente funcional e aceita e representa a condição de um grupo maduro, que superou com sucesso as fases anteriores de sua formação.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
O grau de coesão significa um conjunto de padrões comportamentais esperados e atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Grupos informais são alianças não estruturadas formalmente, nem determinadas pela organização.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Um grupo formado para completar uma tarefa específica é denominado grupo de tarefa ou grupo de projetos especiais.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
As equipes possuem as seguintes características: independência; habilidades aleatórias e variadas; e compartilhamento de informações.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Nos grupos, o objetivo de trabalho é individual, ao passo que, nas equipes, há objetivos de trabalho compartilhados.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Grupo por afinidade ou amizade é aquele que se apresenta relativamente permanente e reúne integrantes do mesmo nível da organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O elemento rito consiste no conjunto de regras, escritas ou não, que orientam a forma como as ações devem ocorrer e como as pessoas devem proceder para que a organização alcance seus objetivos e atinja os resultados esperados.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A alteração da cultura organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais, como nas relações interpessoais, na comunicação e nas buscas da qualidade.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
Compreender o comportamento organizacional é importante, pois ele permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos.
