A Teoria da Administração por Objetivos tem quatro caract

A Forte pressão recebida pelos profissionais das empresas para apresentarem resultados efetivos B Necessidade de direcionamento dos esforços despendidos pelos profissionais das empresas para resultados comuns anteriormente estabelecidos  C Necessidade de controle rápido das atuações e dos resultados apresentados pelas diversas áreas das empresas  D Busca de menor nível de participação dos profissionais no processo administrativo das empresas, possibilitando centralização das decisões, bem como autocontrole das atividades realizadas