Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que eles atinjam a eficácia pretendida. Um dos problemas mais comuns ocorre quando a avaliação do funcionário em determinado item influencia sua avaliação nos demais ou seja, se o avaliado recebe do avaliador bom em determinado item da avaliação, recebe bom nos demais itens.
Essa distorção é conhecida como:
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