A Gestão Estratégica no âmbito da Gestão de Pessoas representa efetiva evolução na administração de Recursos Humanos que resulta na sintonia entre as ações de uma organização e o comprometimento das pessoas para o sucesso destes resultados. Albuquerque ( 2002, p.39) relata que neste nível de gestão “as pessoas são consideradas parceiras no trabalho”. O mesmo autor indica a necessidade de evolução nos modelos de gestão, para que haja por parte das pessoas:
Competitividade, simplicidade, agilidade e adequação ao negócio e à missão.
Equidade, realização e companheirismo.
Engajamento nas mudanças, transformação de intenções em ações efetivas e vantagens competitivas sustentáveis.
Comunicação, transmissão de conhecimento e retroação intensiva.
Visão global, comportamento ágil e flexibilidade.
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