A diretoria de RH de uma empresa de administração patrimo...

#Questão 3667 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Administrador (Júnior)

A diretoria de RH de uma empresa de administração patrimonial está monitorando indicadores relacionados à aprendizagem organizacional de forma a ajustar suas estratégias de treinamento e desenvolvimento (T&D). O gráfico abaixo mostra como as ações de T&D permitiram gerar conhecimento na organização a partir das estratégias pensadas por Nonaka e Takeushi.

Qual deve ser a recomendação do departamento de RH no sentido de maximizar a transformação de conhecimento tácito em conhecimento explícito?

A) Retomar antigo nível de ações de externalização.

B) Priorizar as ações de internalização em mais 20%.

C) Manter o nível atual de ações de socialização.

D) Ampliar as ações de socialização em mais 10%.

E) Crescer a um novo nível as ações de combinação.

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