Nos programas de treinamento e desenvolvimento, é de suma...

A das competências individuais das pessoas que trabalham na empresa, para verificar o que elas conhecem dessa organização. B das tarefas e das habilidades de cada indivíduo. C de quem são as pessoas que têm competência para criar uma cultura organizacional. D das crenças dos indivíduos quando realizam as respectivas tarefas nas organizações. E das competências essenciais, funcionais e individuais de uma organização, de forma que esse seja o objetivo a ser perseguido pelos indivíduos que nela trabalham (missão, visão e valores).