a gestão diz respeito aos aspectos coletivos, enquanto a aprendizagem diz respeito aos aspectos individuais do conhecimento.
a gestão envolve a evolução do conhecimento e é fase subsequente à aprendizagem, que se caracteriza pela acumulação do conhecimento organizacional.
a gestão se concentra na criação, disseminação e transformação do conhecimento, enquanto a aprendizagem envolve a mudança no estado de conhecimento existente na organização.
ambas são sinônimas e dizem respeito à acumulação e à evolução do conhecimento organizacional.
ambas são processos da prática administrativa, responsáveis, respectivamente, pela mudança e pelo comportamento organizacional.
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