Segundo as teorias da motivação, recompensas extrínsecas são
externas à própria organização e resultantes da valorização do trabalho da empresa pelo mercado.
independentes da direção da organização, decorrendo da necessidade de autorrealização dos indivíduos.
fundamentais para a possibilidade de satisfação das necessidades de autorrealização das pessoas.
aquelas que geram um sentimento de autorrealização pela participação na gestão da empresa.
aquelas que os indivíduos recebem por seu envolvimento com programas de responsabilidade social da organização.
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