A remuneração por competência consiste em...

A

pagar salários previamente estabelecidos pelo Plano de Cargos e Salários da organização.

B

definir um salário fixo em função do dissídio coletivo.

C

receber bônus relacionados com as metas alcançadas apenas para os executivos mais competentes.

D

pagar benefícios aos funcionários quando os negócios da empresa prosperam.

E

remunerar as pessoas de acordo com a sua avaliação de desempenho.