A remuneração por competência consiste em
pagar salários previamente estabelecidos pelo Plano de Cargos e Salários da organização.
definir um salário fixo em função do dissídio coletivo.
receber bônus relacionados com as metas alcançadas apenas para os executivos mais competentes.
pagar benefícios aos funcionários quando os negócios da empresa prosperam.
remunerar as pessoas de acordo com a sua avaliação de desempenho.
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