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#Questão 16766 - Administração, Gestão de Pessoas, VUNESP, 2013, Departamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial - DCTA - SP, Analista em C&T Júnior

Uma das questões relevantes a ser feita na análise das capacidades do quadro funcional para fazer frente aos objetivos estratégicos organizacionais é “Os funcionários têm as competências necessárias para que a organização atinja a estratégia empresarial X?”. O resultado, mesmo que positivo, provoca a necessidade de atuação da área de RH no sentido de

fazer um relato pormenorizado das capacidades existentes e encaminhar aos gestores dos funcionários, tão somente.

não fazer nada, pois a área de RH é área-meio e tem a função única e exclusiva de operacionalizar as funções de pessoal.

limitar-se à elaboração de indicadores de gaps e encaminhar aos gestores.

avaliar e classificar as capacidades existentes em graus de melhoria e propor ações no sentido de eliminar os gaps.

ater-se à função de executora das ações que os gestores considerarem necessárias.

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