Inúmeras forças alimentam a resistência às mudanças, mas existem ações das quais os agentes de mudança podem se valer para minimizar os efeitos gerados por tal resistência. Entre essas ações estão:
construção de equipes, participação e confrontação.
criação de uma organização que aprende, confrontação e renegociação
tecnologia, foco na especialização e equalização do poder.
equalização do poder, confrontação e renegociação
comunicação, participação, facilitação e apoio.
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