A gestão de pessoas nos últimos anos passou a assumir um papel de liderar para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos. Entre as transições dessa mudança, NÃO se inclui
da ação operacional para a estratégica.
do caráter administrativo para o consultivo.
do preventivo para o reativo.
do foco da preservação cultural para a mudança cultural.
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