Em função de sua experiência na implantação do conceito de Universidade Corporativa em outras empresas, uma consultora em Gestão de Mudanças Organizacionais, convidada a implementar esse conceito em uma empresa deverá considerar:
as bases de poder e a qualificação profissional.
os traços culturais e as necessidades do negócio.
o clima organizacional e a qualificação funcional.
o desenvolvimento organizacional e gerencial.
o encaminhamento do processo sucessório.
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