Em relação ao planejamento de recursos humanos, é correto afirmar que ele dever ser feito considerando:
o plano de cargos e salários, observando os funcionário de maior nível salarial.
as necessidades pessoais do gestor e do conselho de administração, se houver.
as demandas futuras de trabalho e as necessidades prioritárias dos trabalhadores.
o planejamento estratégico e o plano de desenvolvimento de pessoal da instituição.
prioritariamente as necessidades dos próprios trabalhadores e do sindicato da categoria.
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