Uma entrevista de desligamento deve abranger os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e, também, opinião a respeito
das oportunidades existentes no mercado de trabalho.
do relacionamento desenvolvido com os clientes externos.
dos produtos e serviços oferecidos pelos concorrentes no mercado.
do código de ética praticado pela empresa para com os seus fornecedores.
das práticas de governança corporativa adotadas pela empresa.
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