A Administração por Objetivos (APO) é uma técnica de dir...

A

ajustar seu modelo de remuneração para um modelo flexível que preveja o pagamento de bônus e/ou participação nos resultados.

B

analisar o potencial de sua equipe visando garantir o alcance dos resultados a serem atingidos.

C

analisar o risco legal da implantação deste sistema frente às exigências do sindicato.

D

definir sua missão e valores, para que possa cobrar dos colaboradores uma ação proativa em seus trabalhos.

E

definir, antes, em que negócio está atuando e aonde pretende chegar.