Atualmente os processos de seleção possuem foco em competências. A gestão por competências possui objetivo primordial de criar um modelo de competências para cada função dentro da organização. Nos processos seletivos se utiliza uma ferramenta fundamental que é a entrevista comportamental com foco em competências. Sobre essa ferramenta apenas é INCORRETO afirmar que:
As perguntas usadas na entrevista comportamental são perguntas abertas específicas, contendo verbos de ação no passado.
A premissa da entrevista comportamental é: comportamento passado prediz o comportamento futuro.
A entrevista comportamental foi criada na década de 70 e popularizada pelo Dr. Paul Green.
Toda a resposta comportamental pode ser desmembrada em três partes conhecidas como CHA, conhecimento, habilidade e atitude.
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