O desenho de cargos é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. O modelo de desenho de cargos clássico ou tradicional tem como um de seus aspectos principais
contemplar a organização informal.
conferir ênfase na eficiência.
conceder recompensas sociais.
confiar no autocontrole das pessoas.
considerar a instabilidade dos objetivos organizacionais.
Navegue em mais questões
{TITLE}
{CONTENT}
