Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. O método que consiste em avaliar o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinado tipo de desempenho do empregado, em relação às tarefas que lhe foram atribuídas, chama-se:
escolha forçada;
incidentes críticos;
escalas gráficas;
360 graus;
comparativo.
Navegue em mais questões
{TITLE}
{CONTENT}
