Como em todos os processos que envolvem as pessoas da organização, a avaliação de desempenho, se não for conduzida de forma competente, poderá causar transtornos para a direção da organização como os apontados a seguir, à exceção de um. Assinale-o.
leniência
eqüifinalidade
falsidade
obstáculos interpessoais
efeito de halo (ou efeito halo)
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