Até há pouco tempo, os supervisores não eram avaliados por seus funcionários. Atualmente, esse tipo de avaliação é considerado de grande valor. Dessa forma, Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001) sugerem que sejam contemplados os seguintes fatores:
autoridade; competência; habilidade; tirocínio; energia.
abertura; dinamismo; assertividade; delegação; competência.
criatividade; liderança; compreensão; orientação; confiança
orientação; competência; abertura; delegação; criatividade.
assertividade; companheirismo; energia; confiança; delegação.
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