Dentre os sistemas de avaliação de desempenho, aquele que pretende reduzir a tendência do avaliador ao apreciar os desempenhos e fixar padrões mais objetivos de comparação entre os avaliados denomina-se:
incidentes críticos;
pesquisa de campo;
comparação aos pares;
avaliação de potencial;
escolha forçada.
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