II, III e IV.

I e III.

II e III.

II e IV.

I, II e IV.

cujos representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes terão mandato de dois anos, vedada a recondução.

presidido pelo representante do Tesouro Nacional.

presidido pelo representante da Caixa Econômica Federal.

cujos membros representantes dos trabalhadores têm estabilidade no emprego da inscrição da candidatura até cinco meses após o término do mandato.

que reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente.

II, apenas.

I, II e III.

II e III, apenas.

I, apenas.

I e II, apenas.

pela Receita Federal, por meio do IGPM (Índice Geral de Preços do Mercado), sem a capitalização de juros.

para atualização dos saldos dos depósitos de poupança, com capitalização de juros de doze por cento ao ano.

pela Receita Federal, por meio da taxa SELIC.

para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de três por cento ao ano.

para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de seis por cento ao ano.

7 %

7,5%

8%

8,5%

9%

Todo trabalhador regido pela CLT deve possuir uma conta de FGTS para cada vinculo existente.

Todo empregado demitido sem justa causa poderá sacar o saldo do FTGS acrescido de uma multa de 50% (cinquenta por cento).

O empregador deverá depositar 8% do salário bruto do trabalhador a exceção do menor aprendiz cujo recolhimento deverá importar em 2% da sua remuneração.

Caso o trabalhador tenha mais de 36 (trinta e seis) meses consecutivos ou não, de contribuição, poderá utilizar o saldo para compra de casa própria, caso o mesmo ainda não possua casa própria.

O FGTS poderá ser liberado para trabalhadores com mais de 70 (setenta) anos.

O depósito do FGTS deverá ser realizado pela empresa até o dia 10 de cada mês.

O recolhimento do INSS deverá ser efetuado pelo empregador até o vigésimo dia útil do mês subsequente.

A empresa deverá proceder ao cadastramento no PIS dos empregados ainda não cadastrados, até o término do contrato de experiência.

O empregador poderá reter a contribuição previdenciária do empregado e não repassar aos cofres públicos sem qualquer penalidade.

A DIRF é uma obrigação de informar à Receita Federal das retenções do imposto de renda, tanto de salários como de outros rendimentos. Devem também ser remetidos os comprovantes de retenção e de rendimentos aos respectivos beneficiários.

O empregador poderá efetuar o pagamento do salário dos empregados até o dia cinco do mês subsequente.

A empresa deverá encaminhar o CAGED até o sétimo dia do mês subsequente.

A contribuição Sindical poderá ser recolhida no mês de melhor conveniência para empregado e empregador.

O pagamento da multa do FGTS será realizado em deposito próprio na conta salário do empregado.

O empregador poderá depositar os valores do FGTS de uma única vez, no momento da demissão do empregado, juntamente com a multa rescisória.