A SA 8.000 tem o enfoque central na organização do processo de trabalho dos empregados de empresas privadas.

A SA 8.000 determina que toda empresa retenha, no setor de pessoal, a carteira de trabalho dos empregados com idades inferiores a 18 anos.

A certificação, de acordo com a SA 8.000, tem a vantagem de eliminar a concorrência entre as empresas.

A SA 8.000 foi criada com o objetivo de oferecer definições, padrões e sistemas de gestão para lidar com os direitos dos trabalhadores, pois essas questões ainda não tinham sido abordadas em nenhuma norma auditável.

O balanço social visa, exclusivamente, divulgar de forma objetiva os gastos financeiros com os empregados e familiares por meio de benefícios.

atendimento esporádico e periódico, prestação de serviços, execução de programas ou projetos e concessão de benefícios de proteção social básica ou especial, dirigidos às famílias e indivíduos em situações de vulnerabilidade ou risco social e pessoal.

assessoramento apenas pontual para o fortalecimento dos movimentos sociais e das organizações de usuários, formação e capacitação de lideranças, dirigidos ao público da política de assistência social.

defesa e garantia de direitos àquelas entidades que, de forma continuada, permanente e planejada, prestam serviços e executam programas e projetos voltados prioritariamente para a defesa e efetivação dos direitos socioassistenciais, dirigidos ao público da política de assistência social.

defesa e garantia de direitos humanos em geral para a construção de novos direitos, promoção da cidadania, enfrentamento das desigualdades sociais e articulação com órgãos públicos de defesa de direitos.

assessoramento aos movimentos sociais, organizações sindicais e organizações de usuários, formação e capacitação de lideranças, dirigidos aos trabalhadores rurais e urbanos.

I, apenas.

II, apenas.

III, apenas.

I e II, apenas.

I, II e III.

O debate em torno da ideia de interesses comuns a partir de iniciativas de cooperação na década de 1990 perdeu consistência através da perspectiva do desenvolvimento local e social e das novas concepções e ideias das quais emergiu a concepção de sustentabilidade.

O associativismo, no contexto do mundo do trabalho, pode ser compreendido como uma ação social que se apresenta pelo reconhecimento de sua importância nas transformações que estão em curso na atualidade.

O associativismo, assim como outras formas de movimentos sociais, possui suas especifi cidades e características, pois existem diferenças regionais no grau de seu desenvolvimento, de sua compreensão, de sua organização e planejamento.

O trabalho associativo constitui uma importante referência que determina não apenas direitos e deveres, diretamente inscritos nas relações de trabalho, mas também padrões de identidade e sociabilidade, interesses e comportamento político, modelos de família e estilos de vida.

As organizações associativas abrigam um complexo sistema de relações sociais que se estruturam a partir das necessidades e interesses das pessoas que cooperam mediante ações no espaço da economia, da política, constituindo-se em processo de aprendizagem e estruturas de poder.

As formas históricas do associativismo brasileiro estão presentes e entrelaçadas a práticas associativas que, por um lado, estão baseadas em relações assimétricas de poder e, por outro, fi ncadas em condições partilhadas de mediação política.

As práticas associativas da sociedade brasileira ganharam especial relevo diante do processo de mobilização e de negociação dos movimentos sociais da década de 1980 que confeririam à sociedade civil uma expressiva densidade associativa embebida no ideário de luta por direitos e cidadania.

A dimensão histórica das práticas de associação, a preexistência de herança associativa, tem sido associada a maiores possibilidades de construção de capital social e de consequente desempenho institucional.

A dimensão do ativismo civil expressa na participação de indivíduos em movimentos associativos, seja ele o associativismo civil, seja o partidário ou o sindical, tem demonstrado impactos diretos sobre propostas de políticas públicas elaboradas com a participação social.

O padrão de associação da população e dos atores locais presentes nas esferas públicas de deliberação não é fundamental ao reconhecimento das potenciais repercussões da cultura política para o processo participativo.

O associativismo local cria formas de articulação interorganizacionais – fóruns e redes – que buscam relacionar entre si para o empoderamento da sociedade civil representada, por exemplo, pelas organizações e movimentos locais.

Os movimentos sociais na atualidade mesclam características dos “velhos” e dos “novos” movimentos sociais em uma nova forma de movimento ligado a uma articulação em redes interorganizacionais e transidentitárias, além de uma reafirmação de autonomia em relação ao Estado.

As organizações de articulação e mediação política são formadas pelos fóruns de representantes das organizações de base e de cidadãos engajados, associações nacionais de ONGs e terceiro setor, redes interorganizacionais de interesse público e as redes de redes.

As formas de articulação interorganizacional se tornaram possíveis porque há meios técnicos que as viabilizam: a internet e os e-mails são práticas cotidianas das redes do novo milênio. Os encontros presenciais podem ser mais circunstanciais e espaçados, quando a comunicação cotidiana está garantida pelos meios virtuais.

As formas de articulação em redes interorganizacionais resistem à criação de novos espaços de governança.