Julgue os próximos itens, acerca do absenteísmo, considerado em função de sua complexidade, como um dos grandes problemas dos gestores das mais diversas áreas, tanto em instituições públicas como em instituições privadas.

As causas do absenteísmo justificam-se plenamente na atitude do empregado, e sua compreensão deve estar desvinculada da organização, da supervisão ou de estilo de gerenciamento na empresa.

Julgue os próximos itens, acerca do absenteísmo, considerado em função de sua complexidade, como um dos grandes problemas dos gestores das mais diversas áreas, tanto em instituições públicas como em instituições privadas.

O absenteísmo pode estar relacionado a fatores de risco como tabagismo, hipertensão arterial, abuso de álcool e à categoria profissional em que o trabalhador encontra-se inserido.

Julgue os próximos itens, acerca do absenteísmo, considerado em função de sua complexidade, como um dos grandes problemas dos gestores das mais diversas áreas, tanto em instituições públicas como em instituições privadas.

Por apresentar características de comportamento essencialmente individual, a ausência ao trabalho não influencia negativamente a equipe a que o trabalhador está vinculado.

Julgue os próximos itens, acerca do absenteísmo, considerado em função de sua complexidade, como um dos grandes problemas dos gestores das mais diversas áreas, tanto em instituições públicas como em instituições privadas.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define o absenteísmo como a falta ao trabalho por parte de um empregado e o absenteísmo por licença médica como período de ausência ao trabalho atribuída a uma incapacidade do indivíduo.

A atual compreensão de gestão em rede sinaliza para a:

I. interconecção de serviços similares e complementares, organizações governamentais e não governamentais, comunidades regionais, nacionais e mundiais;

II. mobilização de parcerias e ações multisetoriais e construção de participação;

III. mobilização de vontades e adesões e implementação de pactos de complementariedade entre os atores sociais, organizações, projetos e serviços.

É correto o que consta em

A origem do Serviço Social nas empresas está intimamente relacionada ao nível de eficiência, racionalidade e produtividade imposto pelo processo de modernização. Considerando a inserção do Serviço Social no setor empresarial, avalie as alternativas propostas:

I. É possível falar propriamente de Serviço Social de empresa, a partir do desenvolvimento industrial.

II. O Serviço Social de Empresas, nasceu com o intuito de inserir um profissional que vigiasse e controlasse a força de trabalho nas organizações.

III. O Assistente Social na empresa contribui para o aumento da produtividade no trabalho e do lucro.

IV. O Assistente Social também era, e é, requisitado para atender às necessidades sócio-econômicas dos trabalhadores, através dos benefícios sociais, par... Ver mais

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

No Serviço Social, demandas são requisições técnico-operativas dirigidas à profissão por meio de organizações governamentais, organizações não-governamentais e setor empresarial. Com relação às demandas dirigidas ao assistente social, é correto afirmar que:

1 - as demandas sociais não se apresentam de maneira direta às práticas profissionais; sofrem um processo de mediação teórico-político para constituírem objetos da ação profissional.

2 - as demandas à profissão são complexas, nem sempre apresentam visibilidade, às vezes, convivem ao mesmo tempo e entrecruzam-se demandas tra... Ver mais

No contexto de modernização gerencial, no trabalho em empresas, o Serviço Social é requisitado para: