A antropometria e as provas funcionais são de muita importância para os exames admissionais e periódicos. No primeiro caso, visam avaliar o estado nutricional do trabalhador ou do candidato que irá exercer uma atividade laboral e, no segundo caso, objetivam identificar o perfil adequado à função que o trabalhador pretende exercer ou exerce, detectando possíveis agravos à saúde. A respeito desses assuntos, julgue os itens a seguir. O repouso auditivo ocupacional é requisito para a avaliação audiométrica.

A antropometria e as provas funcionais são de muita importância para os exames admissionais e periódicos. No primeiro caso, visam avaliar o estado nutricional do trabalhador ou do candidato que irá exercer uma atividade laboral e, no segundo caso, objetivam identificar o perfil adequado à função que o trabalhador pretende exercer ou exerce, detectando possíveis agravos à saúde. A respeito desses assuntos, julgue os itens a seguir. Para o teste de acuidade visual, a tabela de Snellen é pouco utilizada e o teste deve ser realizado com os olhos abertos.

A antropometria e as provas funcionais são de muita importância para os exames admissionais e periódicos. No primeiro caso, visam avaliar o estado nutricional do trabalhador ou do candidato que irá exercer uma atividade laboral e, no segundo caso, objetivam identificar o perfil adequado à função que o trabalhador pretende exercer ou exerce, detectando possíveis agravos à saúde. A respeito desses assuntos, julgue os itens a seguir. Na pesquisa de resistência estática dos membros superiores, utiliza-se a seguinte fórmula: em que Tm significa o tempo médio da resistência aos pesos, Td é empregado para o tempo de sustentação do membro superior direito, Te indica o tempo ... Ver mais

Diversos são os fatores organizacionais e psicossociais responsáveis pelo desgaste no trabalho, como o excesso de trabalho, o assédio moral e o uso de premiação de forma injusta, entre outros. A respeito dos fatores psicossociais relacionados com o trabalhador e o meio ambiente, julgue os itens que se seguem. O assédio moral se manifesta unicamente por meio de gestos que ofendem a dignidade e a autoestima dos trabalhadores.

Diversos são os fatores organizacionais e psicossociais responsáveis pelo desgaste no trabalho, como o excesso de trabalho, o assédio moral e o uso de premiação de forma injusta, entre outros. A respeito dos fatores psicossociais relacionados com o trabalhador e o meio ambiente, julgue os itens que se seguem. As longas horas de trabalho, o ritmo acelerado, os turnos noturnos e a instabilidade associados ao crescimento da competitividade podem desencadear ou agravar doenças cardiovasculares.

Diversos são os fatores organizacionais e psicossociais responsáveis pelo desgaste no trabalho, como o excesso de trabalho, o assédio moral e o uso de premiação de forma injusta, entre outros. A respeito dos fatores psicossociais relacionados com o trabalhador e o meio ambiente, julgue os itens que se seguem. A oferta de prêmios por produtividade é considerada inconsistente, quando interpretada para a indução do aumento de trabalho, desconsiderando até mesmo dias de folga.

Diversos são os fatores organizacionais e psicossociais responsáveis pelo desgaste no trabalho, como o excesso de trabalho, o assédio moral e o uso de premiação de forma injusta, entre outros. A respeito dos fatores psicossociais relacionados com o trabalhador e o meio ambiente, julgue os itens que se seguem. Possibilidades de promoção e de reconhecimento, relações com colegas e subordinados, condições e meio ambiente de trabalho podem influenciar a saúde e o desempenho do trabalhador.

Diversos são os fatores organizacionais e psicossociais responsáveis pelo desgaste no trabalho, como o excesso de trabalho, o assédio moral e o uso de premiação de forma injusta, entre outros. A respeito dos fatores psicossociais relacionados com o trabalhador e o meio ambiente, julgue os itens que se seguem. A sobrecarga de trabalho pode ser entendida como um estressor dividido em qualitativo (quando se refere a excesso de tarefas) e quantitativo (quando se refere à dificuldade do trabalho).

Uma universidade privada, grau de risco 2 pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), que tem em sua estrutura física um hospital geral (grau de risco 3), ambos com 4.500 empregados na qual a administração superior, visando a preservação do meio ambiente e com o objetivo de atender a legislação trabalhista quanto à saúde e à segurança de seus empregados, fez um levantamento das metas prioritárias a serem implementadas na sua gestão, destacando vários itens de suma importância, além do ensino de qualidade. Entre algumas dessas metas foram estipuladas medidas que poderiam ser aplicadas junto aos trabalhadores.

Com relação a essa situação hipotética e considerando que algumas medidas possam ser implantadas e ainda com base na tecnologia de controle de ri... Ver mais

Uma universidade privada, grau de risco 2 pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), que tem em sua estrutura física um hospital geral (grau de risco 3), ambos com 4.500 empregados na qual a administração superior, visando a preservação do meio ambiente e com o objetivo de atender a legislação trabalhista quanto à saúde e à segurança de seus empregados, fez um levantamento das metas prioritárias a serem implementadas na sua gestão, destacando vários itens de suma importância, além do ensino de qualidade. Entre algumas dessas metas foram estipuladas medidas que poderiam ser aplicadas junto aos trabalhadores.

Com relação a essa situação hipotética e considerando que algumas medidas possam ser implantadas e ainda com base na tecnologia de controle de ri... Ver mais