A trombose coronariana pode ocorrer por ação de agentes biológicos que colonizam as artérias.

A arritmia cardíaca não é desencadeada pelo trabalho.

A assistolia pode ocorrer pela ação dos fatores psíquicos do trabalho.

A pericardite tuberculosa viral não é considerada ocupacional.

A hipertensão arterial pode ser considerada uma Doença Ocupacional.

Os agentes físicos não estão envolvidos nas patologias hepáticas.

As aminas aromáticas podem desencadear esteatose hepática.

As colestases são desencadeadas por razões não ocupacionais.

A esquistossomose, por ser endêmica em nosso país, não pode ser considerada doença ocupacional.

Os metais são os agentes tóxicos mais importantes das hepatopatias.

O conceito de LER/DORT evoluiu nos últimos 15 anos e hoje estas patologias tendem a desaparecer, principalmente as relacionadas com o pescoço, prevalecendo ainda algumas patologias que atingem os membros superiores.

Todas as lesões por esforços repetitivos já foram classificadas e o desencadeamento destes agravos relaciona-se exclusivamente com a função exercida.

O padrão de adoecimento musculoesquelético que acompanha as DORTs desafia o paradigma médico, pois não existe um padrão-ouro.

Embora o diagnóstico seja clínico, recomenda-se sempre a comprovação por exames subsidiários que elucidem estes agravos.

Geralmente, os sintomas se repetem, sendo a dor e o processo inflamatório presentes em todas as afecções, em especial nos músculos e articulações.

A exposição nas intoxicações agudas são cutânea, ocular, inalatória e gastrointestinal, sendo a primeira a mais importante e de difícil tratamento.

Os catárticos atenuam a ação do tóxico, quelam o agente químico e aumentam a velocidade de excreção.

A ação do carvão ativado é mais eficiente nas intoxicações agudas por etanol, lítio, ferro e derivados de petróleo.

Sorbitol, manitol e sulfato de magnésio são antídotos que inibem a ação de um produto tóxico.

A descontaminação por carvão ativado (adsorvente) ainda é a mais utilizada.

exposição em determinados locais às partículas respiráveis (com diâmetro inferior a 5 micrômetros e comprimento maior que 10 micrômetros) deste agente cancerígeno.

exposição, no trabalho, às fibras de asbesto respiráveis ou poeiras de asbesto em suspensão no ar originada pelo asbesto ou por minerais, materiais ou produtos que contenham asbesto.

inalação da poeira de asbesto (partículas com diâmetro inferior a 10 micrômetros) no ar em locais, como mineração ou fábricas de produtos têxteis.

inalação de fibras de asbesto respiráveis que possuem diâmetro inferior a 1 micrômetro e comprimento maior que 10 micrômetros.

contato manual e inalação ao asbesto (partículas com diâmetro inferior a 1 micrômetro) durante o trabalho com construção civil e mineração.

raios laser e ultra-som.

raios X e laser.

ultra-som e radiação beta.

microondas, ultravioleta e laser.

raios X, radiações alfa, beta e gama.

máxima conformação na base do assento.

inclinação do assento ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida.

borda frontal arredondada.

encosto internamente com forma levemente convexa, adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

braços reguláveis entre 41 e 52 cm de altura.

Modo operatório; exigência de tempo; normas de produção e ritmo de trabalho.

Níveis de iluminação; modo operatório; retorno gradativo aos níveis de produção, após período de licença e jornada de trabalho reduzida, quando a atividade apresentar riscos ergonômicos.

Níveis de ruído; umidade relativa do ar; temperatura dentro de salas de controle; níveis de iluminação.

Pausa para descanso; avaliar o número máximo de toques no teclado, em se tratando de atividades de processamento eletrônico de dados; iluminação de forma a evitar ofuscamento e normas de produção e ritmo de trabalho.

Normas de produção da empresa; redução da jornada de trabalho, em caso de riscos, e pausa para descanso.

I, II, III e IV.

I e II, somente.

III e IV, somente.

I, III e IV, somente.

I, somente.

descansos periódicos determinados de acordo com a atividade executada pelo trabalhador.

melhoria das condições de trabalho, visando ao conforto e à saúde dos trabalhadores.

inclusão de atividades físicas, como exercícios em área aberta durante intervalos do horário de expediente.

analisar separadamente todos os elementos que compõem uma situação de trabalho, pois uns não interferem com os outros.

análise ergonômica do trabalho baseada na avaliação de saúde do trabalhador.