A técnica de entrevista de seleção mais criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido é a entrevista
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.
O recrutamento externo tem como vantagem aumentar a fidelidade dos empregados, pois oferece oportunidades a pessoas externas à organização.
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.
O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem.
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.
Ao recrutar pessoas, devem-se localizar as fontes de suprimentos de pessoal, as quais são internas ou externas às organizações.
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.
Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.
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O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.
Com base nas contribuições de Skinner e na teoria comportamental, julgue os próximos itens.
O comportamento encoberto pode ser classificado em verbal e não verbal.
Com base nas contribuições de Skinner e na teoria comportamental, julgue os próximos itens.
O pensamento é um comportamento verbal.
Com base nas contribuições de Skinner e na teoria comportamental, julgue os próximos itens.
Conforme a teoria de Skinner, determinada atividade ou resposta é encoberta quando apenas a própria pessoa tem acesso a ela, ou seja, quando essa resposta não pode ser observada por terceiros.
Os mecanismos inconscientes presentes no trabalho onírico são nomeados por Freud. Ao rever as noções freudianas, Lacan utilizou os termos
