Questões de Concurso de Psicologia - Estude Grátis

6501 Q678137

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Considerando as teorias e os processos de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento nas organizações, julgue os itens a seguir. A análise das necessidades organizacionais visa ao exame do ambiente, dos recursos e das estratégias da organização, com vistas a avaliar como as variáveis políticas, sociais, econômicas e tecnológicas influenciam a disponibilidade de pessoas qualificadas para o trabalho.

6502 Q678136

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A abordagem estratégica à administração de recursos humanos reconhece três elementos-chave: todos os gerentes são gerentes de recursos humanos; os colaboradores são vistos como ativos; e a administração de recursos humanos é

A um ativo importante em que o principal papel da área de recursos humanos é garantir que todos os processos burocráticos sejam cumpridos de forma a atrair bons colaboradores para a empresa. B um processo de ajustamento, integrando a estratégia e as metas da organização com a abordagem correta de administrar o capital humano da empresa. C função consultiva que deve ser exercida por profissionais competentes e que tenham acesso a todas as informações de negócios da empresa para que possam contribuir de maneira definitiva na ação comercial e na criação de novos produtos. D função de assessoria e deve estar ligada diretamente à presidência da empresa visando assim indicar a importância relativa oferecida a essa área, frente às exigências do mercado. E uma área que tem como meta garantir que todos os colaboradores se sintam satisfeitos com as políticas de compliance aplicadas pela empresa, além de oferecer condições de trabalho que garantam que os resultados sejam cumpridos.

6503 Q678135

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Em muitas empresas, especialmente aquelas que confiam mais na informação, criatividade no conhecimento e nos serviços dos colaboradores, mais do que na produção das máquinas, o sucesso de muitas empresas depende da capacidade de administrar o capital humano. O capital humano refere-se

A ao valor relativo que cada colaborador tem para o mercado, adicionado aos seus interesses pessoais e propósitos de vida. B ao potencial, ao nível de inteligência e à capacidade de engajamento dos colaboradores em relação aos objetivos da empresa. C ao valor econômico da combinação de conhecimento, experiência, habilidades e competências dos colaboradores. D à missão e ao propósito de vida de cada colaborador que deve estar diretamente integrado à missão e aos valores da empresa. E ao nível de engajamento que cada colaborador deve demonstrar para colocar em prática suas competências em prol da empresa em que trabalha para que possa dar os melhores resultados possíveis.

6504 Q678134

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O advento de equipes de gerenciamento de projetos é uma importante tendência no local de trabalho de hoje. As pessoas que estavam acostumadas a trabalhar sozinhas no chão de fábrica, no departamento de publicidade ou na gerência média estão agora alocadas em equipes e obtêm sucesso como parte de um grupo. Nesse modelo de trabalho, cada membro da equipe age como

A um gerente, tornando-se responsável pelos padrões de qualidade, programando e até mesmo contratando e demitindo outros membros da equipe. B um colaborador que recebe uma demanda específica de trabalho e que interage com um único membro da equipe de projetos, evitando assim ruídos de comunicação. C membro de uma equipe multidisciplinar que trabalha exclusivamente à distância e que responde especificamente por uma pequena parte do projeto a que foi destinado, face a sua pouca experiência. D um líder que tem como meta específica dar apoio técnico aos membros menos experientes da equipe, orientando-os e treinando-os para que possam aumentar seus conhecimentos. E um coadjuvante que fica à disposição do gestor de uma determinada área, atuando como um especialista, pois seu conhecimento é fundamental para dar apoio como mentor a equipes multidisciplinares estruturadas pelo gestor da área.

6505 Q678133

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um grupo de colaboradores procura o psicólogo organizacional da empresa para relatar que seu gestor conta com baixa disposição para escutar o grupo e que não gosta de compartilhar informações. Além disso, é pouco atento às necessidades da equipe preferindo emitir um comportamento de liderança caracterizado basicamente pelo rígido estabelecimento de objetivos desafiadores e pela busca constante de um melhor desempenho. Durante a conversa, o psicólogo identifica que o comportamento de liderança adotado por esse líder é

A co-criativo. B de influência ascendente. C situacional. D contingencial. E orientado para realizações.

6506 Q678132

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O conceito de caminho-objetivo para liderança concentra-se em vários tipos de comportamento do líder e de fatores situacionais. Colaboradores que possuem forte necessidade de segurança provavelmente estarão mais satisfeitos com um líder

A diretivo, que reduza a incerteza ao estabelecer regras e procedimentos. B incentivador, que garanta um ambiente de trabalho acolhedor. C participativo, que compartilhe a todo momento as informações que possui, oferecendo apoio a cada colaborador. D inspirador, que mantenha um clima de reforço positivo para toda a equipe. E conciliador, que reduza ruídos no ambiente e evite a ocorrência de conflitos.

6507 Q678131

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Quando colaboradores que trabalham juntos em um projeto discordam quanto a quem vai trabalhar em quais partes do projeto, ou se devem ter reuniões face a face ou se comunicar por meio eletrônico, trata-se de um conflito de

A relacionamento. B meta. C processo. D tarefa. E organizacional.

6508 Q678130

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

É importante distinguir análise da atividade e análise ergonômica do trabalho. A análise da atividade é um método para a abordagem do comportamento humano, visando conhecê-lo e produzir conhecimentos sobre

A os equipamentos de segurança. B os recursos de trabalho presentes. C o ambiente de trabalho. D o sujeito em ação. E as fontes de necessidades motivacionais dos trabalhadores.

6509 Q678129

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um gestor que possui o hábito de visitar, sem aviso prévio, as áreas da empresa e conversar com todos os colaboradores independentemente do seu nível hierárquico, desenvolvendo relacionamentos positivos e obtendo informações diretamente deles sobre suas áreas e seu trabalho, está utilizando uma técnica de comunicação denominada

A networking intrapessoal. B comunicação boca a boca. C gerenciamento com envolvimento. D mensagem instantânea. E riqueza de canal.

6510 Q678128

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Deslocar-se, movimentar-se nos vários contextos empresariais, conhecer as diversas realidades, disponibilizar competências e colaborar para o atingimento da meta são atitudes que ajudam a “tocar” na sensibilidade e motivação das pessoas. Trata-se de uma descrição de influência na atuação profissional da inteligência

A cinestésica. B interpessoal. C linguística. D espacial. E intrapessoal.

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