Em muitas empresas, especialmente aquelas que confiam mai...

A ao valor relativo que cada colaborador tem para o mercado, adicionado aos seus interesses pessoais e propósitos de vida. B ao potencial, ao nível de inteligência e à capacidade de engajamento dos colaboradores em relação aos objetivos da empresa. C ao valor econômico da combinação de conhecimento, experiência, habilidades e competências dos colaboradores. D à missão e ao propósito de vida de cada colaborador que deve estar diretamente integrado à missão e aos valores da empresa. E ao nível de engajamento que cada colaborador deve demonstrar para colocar em prática suas competências em prol da empresa em que trabalha para que possa dar os melhores resultados possíveis.