Questões de Concurso de Psicologia - Estude Grátis

7141 Q603066

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação CEFETBAHIA / Centro Federal de Educação Tecnológica da Bahia (CEFETBAHIA)

Um dos maiores desafios diante do trabalho em equipe de saúde é a reunião da equipe. Segundo as diretrizes nacionais de políticas públicas em saúde, para a equipe de saúde conseguir delinear um projeto terapêutico a contento, é correto afirmar que

A o gestor da equipe deve delegar tarefas aos profissionais com vistas a uma empreitada sinérgica. B os espaços do cotidiano são pouco autoritários, mas é comum que uns estejam acostumados a mandar e outros a calar e obedecer na sociedade brasileira. C um clima fraternal de trocas de opiniões (até mesmo críticas), conjugado à objetividade nas reuniões exige um aprendizado de todas as partes, e é a primeira tarefa de qualquer equipe. D um espaço de diálogo, com um clima favorável à cortesia e gentileza é necessário; contudo, não é preciso que todos tenham direito à voz e à opinião, visto que isso custa tempo, sistematização e objetividade. E as reuniões são vistas por grande parte dos colaboradores e instituições como enfadonhas e improdutivas, além de potencialmente gerarem conflitos desnecessários, devendo ser evitadas ao máximo, e quando forem inevitáveis, que sejam rápidas e objetivas.

7142 Q603063

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Sobre a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

A As desvantagens para a organização referemse ao aumento dos gastos com a matéria-prima e com maior dependência de instalações de tratamento. B Promove maior custo operacional e de manutenção na busca de produtos renováveis. C Devido ao grande investimento empresarial, o produto se torna mais oneroso restringindo a adesão dos consumidores. D A imagem da empresa possui pouca significância para o consumidor, tornando o investimento inviável para a organização. E Promove redução de custos futuros decorrentes de processos de despoluição e de manutenção.

7143 Q603062

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Promove redução de custos futuros decorrentes de processos de despoluição e de manutenção.

A O clima organizacional e a cultura organizacional são distintas, de forma que nenhuma influencia a outra. B A responsabilidade do clima organizacional é exclusiva de cada colaborador. C A cultura organizacional deve ser conservadora, independente das necessidades dos colaboradores. D Pode-se considerar que o clima é resultante da cultura nas organizações, tanto positivo quanto negativo. E A responsabilidade do clima organizacional é exclusiva da organização.

7144 Q603061

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Diante do tema, gerenciamento de processos, assinale a alternativa correta.

A Os grupos de processos de gerenciamento de projetos são grupos de processos de iniciação, planejamento, execução, monitoramento e controle e encerramento. B A maioria dos gerenciamentos de processos possuem vários focos, dificilmente se centralizando em um único foco. C O gerenciamento de um projeto é uma operação de rotina que o gestor possui na organização. D Uma equipe de projeto sempre é formada por pessoas que já trabalham juntas na organização e que possuem o mesmo conhecimento. E O gerenciamento de projetos, em sua maioria, não possui seus objetivos relacionados ao negócio da organização.

7145 Q603060

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Sobre a motivação, assinale a alternativa correta.

A Programas de reconhecimento dos funcionários podem aumentar a satisfação do trabalhador caso a necessidade da motivação seja intrínseca à valorização profissional. B A motivação surge de uma necessidade satisfeita. Quando o colaborador satisfaz sua necessidade ele estará motivado. C Para que o trabalhador esteja motivado e envolvido em seu trabalho, a organização deve propor trabalhos rotineiros com pouco ou nenhum desafio. D A motivação é uma força que está fora das pessoas, criando necessidades nas pessoas para que elas busquem satisfazê-las. E Quando um trabalhador possui uma remuneração acima do padrão do mercado, sempre estará motivado a trabalhar.

7146 Q603059

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

A critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador. B critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho. C critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos. D critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional. E critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.

7147 Q603058

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Sonia, psicóloga organizacional da empresa X, iniciou um programa na organização composto por quatro etapas. Primeiramente, o diagnóstico, realizando uma análise organizacional; em seguida, fez o desenho do programa, que, ao terminar; iniciou a implementação por meio de técnicas; finalizando com a avaliação na busca de obtenção de dados concretos. Esse programa que Sonia iniciou na organização condiz com

A o programa de avaliação de desempenho. B o programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal. C o programa de qualidade de vida no trabalho. D o programa de saúde ocupacional. E o programa de recrutamento e seleção de pessoal.

7148 Q603057

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Diante dos temas: condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa correta.

A Os agentes mais comuns na produção de ferimentos e doenças no trabalho são as doenças contagiosas, o silêncio ambiental, os movimentos exagerados e a exposição ao sol. B Apesar da maioria dos funcionários trabalharem em horários padrão, os turnos curtos e horários flexíveis podem afetar no processo de adoecimento do trabalhador. C Os fatores estressantes no trabalho, a ambiguidade e o conflito de papéis, além de uma elevada sobrecarga de trabalho, podem comprometer a saúde do trabalhador. D Uma política organizacional que favorece as pessoas na organização e um controle sutil, promovendo uma certa liberdade aos trabalhadores, podem afetar a saúde ocupacional. E A ergonomia organizacional tem consequências na produtividade, mas não afeta a saúde do trabalhador.

7149 Q603056

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Uma psicóloga organizacional da empresa X realizou um processo de recrutamento e seleção de pessoas para o cargo de gestor no setor de compras. Na busca de certificar sua análise das características das pessoas selecionadas, ela aplicou o teste palográfico na obtenção de dados objetivos dessas pessoas. Desse modo, sobre o teste palográfico que a psicóloga utilizou, é correto afirmar que ele é considerado

A um teste de interesse vocacional, indicando as preferências de várias atividades. B um teste de aptidão cognitiva e psicomotora. C um teste de habilidade que avalia a capacidade de aprendizado. D um teste de inteligência emocional, verificando a capacidade de controlar as emoções. E um teste projetivo que visa à avaliação da personalidade.

7150 Q603051

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Os comportamentos típicos do líder que exerce sua função na equipe a partir de uma perspectiva transformacional de liderança incluem

A atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada. B abdicar das responsabilidades, evitando tomar decisões. C trabalhar somente com colaboradores motivados. D condenar desvios a regras e padrões de conduta, adotando atitudes corretivas. E estabelecer planos de desenvolvimento somente para os colaboradores que apresentem melhor desempenho.

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