a dimensão simbólica do que é compartilhado e construído socialmente, demonstrando as implicações de quem influencia e é influenciado nos diversos contextos culturais e antropológicos da empresa.

o homem como parte integrante e responsável pela preservação do ecossistema e dos insumos da natureza, bem como ator do desenvolvimento sustentável.

as condições de trabalho ligadas à pessoa e fundamenta- se na medicina, na psicologia, na motricidade e na tecnologia industrial, visando ao conforto e ao desempenho nas diversas posições de trabalho.

a consciência de que os bens são finitos e de que a distribuição de bens, recursos e serviços deve envolver de forma equitativa a responsabilidade e os direitos da sociedade.

a capacidade de mobilizar recursos para atingir resultados em ambiente cada vez mais complexo, mutável e competitivo.

Perseguir repetidamente o colega, subordinado ou superior.

Tentativas repetidas de um indivíduo atormentar o outro.

Repetição de comportamentos abusivos.

Intimidar repetidamente incomodando uma pessoa.

Comportamento apropriado e repetido.

o campo de sua tarefa.

cada membro individualmente.

a cultura individual.

o âmbito ideológico interpessoal.

as regras sociais.

criança(s) que responde(m) à autoridade de um só elemento adulto.

mãe, pai e filho do mesmo casamento.

indivíduos que possuem somente um parente, além de sua unidade de origem.

mãe ou pai com seu(s) filho(s).

filho único.

unidirecional.

de figura única.

unidimensional.

monoparental.

pró-parental.

minorias segregadas.

subordinadas ao bem comum.

líderes nas comunidades.

bem-feitoras e destemidas.

transgressoras e questionadoras.

ligas de atendimento parcial.

redes de apoio social.

atenções de saúde particularizadas.

missões de ajuda à distância.

soluções a dilemas biopsicossociais.

agregação somatopsíquica.

desintegração da matriz egoica.

coesão do sistema.

valorização da vida emocional.

destruição do superego.

valores individuais, comprometimento e motivação.

treinamento, contato social e prática.

informação, envolvimento e atividades dirigidas.

contexto, conteúdo e dinâmica social.

relacionamento, exposição pessoal e atribuições.

os conflitos entre os membros de um grupo.

os comportamentos como produto de um campo de determinantes interdependentes.

os processos motivadores do indivíduo na vida grupal.

como o indivíduo recebe e interioriza as informações do mundo social.

as escolhas interpessoais que ligam o grupo às pessoas.