Quesitos são perguntas que o perito formula ao juiz ou às partes com intuito de elucidar o caso em questão.

Não é permitida a formulação de quesitos complementares ao longo do processo.

Tanto a fundamentação teórica quanto a técnica são essenciais aos serviços periciais, assim como a estratégia e a instrumentação utilizada e a clareza, coesão e objetividade com que o perito se expressa.

O perito se manifesta por meio da avaliação psicológica.

Em se tratando de intervenção por equipes multiprofissionais, um dos objetivos da perícia, deve-se elaborar um laudo, assinado por todos os profissionais envolvidos, que contemple, de forma ampla, os aspectos relevantes ao caso.

Nesse caso, é papel do mediador apontar as vantagens de um acordo, mesmo que com concessões mútuas, a fim de evitar prejuízos e desgastes emocionais.

O papel do conciliador, que deverá atuar na resolução desse conflito, é questionar os envolvidos na tentativa de investigar aspectos intrínsecos que poderiam interferir no acordo.

O conciliador busca a solução para o conflito, mas não pode tomar decisões, que cabem às partes, cooperativamente.

A mediação é o processo mais adequado a esse caso.

A aceitação das diferenças pessoais deve ser prioridade na resolução desse conflito.

Independentemente de quem comete o crime ou de quem o sofre, os valores sociais e os aspectos econômicos a ele associados são invariáveis.

A vitimização psicológica refere-se à depreciação afetiva, por negligência ou rejeição, podendo resultar em baixa autoestima, que, por sua vez, conduz a insucessos e sofrimento. Em relação a indivíduos vitimizados psicologicamente, observa-se, algumas vezes, a redução da capacidade de discriminação de estímulos e comportamentos agressivos, podendo as relações de solidariedade ser substituídas por laços de cumplicidade.

É de interesse da vitimologia o estudo do comportamento do delinquente com relação à vítima, assim como o da vítima em relação ao delinquente, sendo irrelevantes, entretanto, os fatores que levariam a vítima a reagir ao ataque.

Casos como o de autoagressão com a finalidade de imputar esse ato de violência ao cônjuge inserem-se na categoria vítima mais culpada que o delinquente.

De acordo com a classificação vitimológica, os indivíduos atingidos por bala perdida são vítimas autênticas, já que se expõem, inconscientemente, ao papel de vítima.

parricídio.

femicídio.

mariticídio.

genocídio.

uxoricídio.

enfermos mentais.

deficientes mentais.

alcóolatras.

excepcionais com pleno desenvolvimento mental.

menores de idade.

tem fortalecido o movimento de retardo do tempo de produção e distribuição de produtos industriais.

é responsável pelo aumento da incidência de retrabalho nos processos organizacionais.

é a principal causa de erros ocorridos na execução de tarefas simples.

não tem conseguido sanar os efeitos danosos do modelo taylorista-fordista de gestão organizacional e do trabalho.

não tem contribuído para o aumento da produtividade e qualidade de produtos e serviços das organizações.

métodos de seleção de pessoas alternativos ao concurso público têm sido testados.

os objetivos e metas de desempenho são utilizados como norteadores e indicadores de produtividade individual, de unidades ou áreas, além das organizações públicas de modo geral.

o controle e a direção são as principais e as mais estratégicas funções da gestão de pessoas.

os planos de capacitação dos servidores públicos devem ser elaborados com base nas diretrizes gerais de conteúdo estabelecidas pelos órgãos reguladores de práticas de gestão.

as gratificações por mérito de desempenho devem ser pagas somente nos meses em que o servidor público apresente desempenho excelente.

alocação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

decisão com relação aos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

classificação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

orientação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

de substituição de postos-chave.

de fluxo de pessoal.

de classificação.

resultante da combinação entre o de segmento de cargos e o de fluxo de pessoal.

de segmento de cargos.

validade.

organização.

forma de elaboração.

avaliação.

precisão.