ao sofrimento, às defesas e às patologias.

à mobilização subjetiva e às estratégias de copying.

aos processos de subjetivação decorrentes do trabalho precarizado.

ao estresse e à clínica do sofrimento.

as relações entre cultura organizacional, organização do trabalho e sofrimento.

O acompanhamento socioprofissinal aos trabalhadores alcoólicos deve ocorrer após o diagnóstico da doença, a despeito de não produzir efeitos sobre a remissão dos sintomas.

O atendimento de psicoterapia, para os casos de alcoolização no trabalho deve ser uma estratégia de prevenção adotada para evitar o adoecimento do trabalhador.

Para prevenir a alcoolização no trabalho, entrevistas de profundidade são mais eficazes que testes de personalidade.

Para prevenir a alcoolização no trabalho, é fundamental o estudo dos comportamentos patológicos relativos à socialização institucional pelo funcionário.

É difícil prevenir a alcoolização no trabalho, dado que a regulação e o controle dos afetos e impulsos são sintomas desse tipo de doença.

é patológico e deve ser evitado por meio do uso de defesas psicológicas e sociais.

classifica-se em dois tipos, criativo ou ético.

é negado devido à constituição do coletivo de trabalho e às defesas de adaptações.

resulta da carga psíquica e cognitiva, sendo a carga física irrelevante para essa vivência.

articula-se à emancipação e à reapropriação de si, do coletivo e da condição de poder do trabalhador.

do incremento das tecnologias e das condições de trabalho.

da mobilização subjetiva voltada para cooperação.

da patologia da solidão.

da racionalidade subjetiva do trabalho.

das novas formas de organização do trabalho focadas na gestão social.

A defesa da banalização do mal está relacionada à patologia da sobrecarga.

Em relação à saúde mental, os modos de avaliação individual do trabalho são mais eficazes que os modos coletivos.

A patologia da solidão é causa secundária do assédio moral.

O prazer está na base do adoecimento por depressão.

O sofrimento criativo é uma defesa eficaz contra o adoecimento.

habilidade de comunicar-se.

proatividade.

percepção do mundo.

capacidade de raciocinar.

autoestima.

grupais, institucionais e de trabalho da comunidade.

individuais, voluntárias e de restrito lazer.

onerosas, não institucionais e de labor individualizado.

inesperadas, desinteressantes e cansativas.

automáticas, individuais e isoladas.

Fadiga Profunda.

Estresse Múltiplo.

Repressão Ocupacional.

Ansiedade Personalizada.

Burnout.

relatório ocupacional de estagiários, ao falarem de diversas dimensões de tarefas.

comprometimento pessoal dos indivíduos, ao falarem de temas em geral.

esforço corporal dos gestores, ao procurarem ensinar métodos.

conteúdo mental dos clientes da Organização, por meio de questionários.

sofrimento psíquico dos trabalhadores, ao falarem de seu trabalho em grupo.

uma resposta positiva a um ambiente ameaçador e danoso.

uma característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho.

o paradigma estímulo-resposta e as diferenças individuais.

efeitos fisiológicos comuns a uma ampla gama de estímulos.

uma interação dinâmica entre a pessoa e seu meio ambiente.