Questões de Concurso de Psicologia - Estude Grátis

361 Q665354

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Banca não informada

A fórmula para o cálculo de grau de lacuna proposta por Brandão (2012), que tem sido utilizada como referencial nacional para este fim, é

A L= N*I*F. B L=I*D/N. C N= I (5-D). D G=D-I. E G= I (D-7).

362 Q665353

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Banca não informada

A taxonomia de objetivos cognitivos de Bloom e colaboradores (1974) é composta por seis categorias, que são

A complexidade, internalização, automatização, hábito, instrumentalidade e generalização. B aprendizagem, generalização, transferência, compreensão, hábito e competência. C conhecimento, compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação. D internalização, compreensão, generalização, transferência, complexidade e competência. E conhecimento, aprendizagem, generalização, transferência, hábito e síntese.

363 Q603092

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

As características estruturais se relacionam com o formato básico e com a aparência da hierarquia de uma organização. O formato de uma hierarquia é determinado por sua verticalização, sua amplitude de controle e

A seu tipo de departamentalização. B seus objetivos comerciais. C seu número de servidores. D seu estilo de liderança. E seu formato comunicativo.

364 Q603091

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Enquanto as características estruturais afetam indiretamente o comportamento, as características de estruturação se relacionam com políticas e abordagens utilizadas para prescrever diretamente o comportamento de gerentes e de funcionários. A segunda categoria de estrutura inclui centralização, padronização, formalização e

A automação. B multidisciplinaridade. C focalização. D generalização. E especialização.

365 Q603090

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Foram propostos vários modelos de cultura; um dos mais bem aceitos nas organizações de negócios é o modelo dos valores concorrentes, no qual duas dimensões de valores são centrais. A primeira dimensão tem a ver com o valor atribuído à flexibilidade e à liberdade de ação, em contraposição com

A a estabilidade e controle. B a participação dos colaboradores e foco na produção. C o foco nos resultados e participação na tomada de decisão dos gestores. D a influência do mercado externo e poder de influência. E o poder de influência e foco nos resultados.

366 Q603089

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A auditoria cultural é uma análise projetada para descortinar valores e crenças compartilhados em uma organização. As quatro etapas a seguir apresentadas podem ser utilizadas ao se conduzir uma auditoria cultural: analisar o processo e conteúdo da socialização dos novos empregados e gerentes; analisar respostas para incidentes críticos na história da organização; analisar os valores e as crenças dos criadores e condutores da cultura; e

A incentivar comportamentos dos novos colaboradores que fortalecem a cultura. B buscar em outras empresas pontos comuns e de divergência da cultura. C explorar anomalias ou características enigmáticas descobertas em outras análises. D reconhecer valores e crenças pessoais em sinergia com a cultura. E identificar comportamentos dos clientes da empresa associados a cultura.

367 Q603088

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Trata-se de comportamento de liderança caracterizado por amabilidade e preocupação como bem estar, a prosperidade e as necessidades dos colaboradores. Este estilo é denominado liderança

A flexível. B incentivadora. C orientada para resultados. D situacional. E diretiva.

368 Q603087

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um líder chama seu colaborador e explica-lhe detalhamente o que ele deve fazer, oferecendo-lhe diretrizes claras e estabelecendo padrões de desempenho bem definidos, assim como indicando controles e impondo-lhe comportamentos que garantam que todas as regras e procedimentos sejam cumpridos. Esse líder prioritariamente está utilizando um estilo de liderança

A transformacional. B democrático. C inspirador. D participativo. E diretivo.

369 Q603086

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Robert Bales em sua teoria da Análise dos Processos de Interação (Interaction Process Analysis − IPA) baseia-se em três dimensões das interações grupais: domínio ou submissão; amigável ou de poucos amigos e aceitação ou

A não cumprimento de regras. B rejeição ao comando C baixa compreensão de alguns postos de autoridade. D não aceitação de autoridade. E subjulgamento ao cumprimento do poder presente.

370 Q603085

Psicologia

Ano: 2017

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um bom facilitador, para Fela Moscovici (2008), é antes de tudo um observador das duas dimensões dos processos grupais nos níveis cognitivo e emocional do grupo. No nível cognitivo o facilitador deve ficar atento a sequência de comentários dos membros do grupo ao contribuírem para definir, esclarecer e resolver o problema estabelecido e também

A no estabelecimento de vínculos emocionais que favoreçam a integração do grupo para atingir os resultados estabelecidos. B na disponibilidade de alguns membros da equipe em disponibilizar apoio emocional para com os demais membros do grupo. C na dimensão foco em resultados. D às contribuições individuais nas tentativas de resolver a tarefa proposta ao grupo. E no vetor produção.

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