a personalidade, o pré-consciente e a sexualidade.

o recalque, o id e a identificação.

o superego, o pré-consciente e as zonas erógenas.

a personalidade, o ego e o recalque.

o inconsciente, a pulsão e o recalque.

experimentação.

observação de fenômenos.

correlação de variáveis.

manipulação de variáveis.

participação.

experiência e self-ideal.

consciência e defesa.

self e desejo.

experiência e self.

consciência e self-ideal.

delimitação do tema a ser estudado, levantamento das questões, determinação dos passos que respondam às questões fundamentais, coleta das informações, análise e elaboração das conclusões.

elaboração das hipóteses, escolha dos sujeitos, observação sistemática, análise dos dados e confecção de relatórios.

escolha dos sujeitos, realização de entrevistas, coleta de respostas espontâneas, descrição fiel das respostas e elaboração do relatório.

definição da amostra, determinação das variáveis e dos instrumentos de análise, aplicação dos instrumentos, análise dos dados e confecção do relatório.

elaboração das hipóteses, estabelecimento das estatísticas utilizadas, determinação do nível de significância, coleta e análise dos dados.

as habilidades dos selecionadores.

as necessidades das chefias.

a análise e especificação do cargo.

o mercado de trabalho.

o perfil dos candidatos.

relações de causa e efeito.

avaliar leis e explicações gerais.

controle dos fenômenos observados.

verificação de regularidades.

análise de significados.

I - IV - V

I - II - III - IV

II - IV - V

I - II - III

II - III - IV - V

reforço dos mecanismos de defesas e prevenção de descompensações maiores.

restauração do nível prévio de funcionamento e reforço dos mecanismos de defesa adaptativos.

desenvolvimento da capacidade de enfrentar melhor futuras crises e reforço de mecanismos adaptativos.

promoção do crescimento mediante a remoção de forças que entravam e reforço de aspectos positivos da personalidade.

as defesas coletivas desenvolvidas pelos trabalhadores para enfrentar o sofrimento mental decorrente da organização do trabalho.

os efeitos neuropsicológicos decorrentes da exposição a produtos químicos no ambiente de trabalho.

o uso de escalas para indicação de níveis de estresse no grupo de trabalhadores.

a presença de doenças psicossomáticas, como por exemplo, alterações cardiorespiratórias e alterações na dinâmica comportamental em grupos de trabalhadores.

fatores de risco, a partir de observações, como os acidentes de trabalho.

incentivar programas de treinamento para os trabalhadores.

alterar os procedimentos de recrutamento e as técnicas utilizadas para a seleção de pessoal.

analisar a organização do trabalho e a política de recursos humanos.

identificar e então redimensionar o perfil adequado para o exercício da função a ser exercida pelos trabalhadores.

rever os programas de benefícios e os critérios de progresso na carreira dos trabalhadores da organização.