Banca:
Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Julgue os próximos itens, acerca de gerenciamento de conflitos e de clima e cultura organizacional. O fato de a totalidade dos gestores de uma organização apresentar comportamentos autocráticos e modelo de gestão centralizada independe da cultura organizacional.
Banca:
Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
No que se refere ao cenário organizacional, julgue os itens a seguir. A pesquisa de clima organizacional serve para identificar onde situam-se os pontos de melhoria na empresa, possibilitando-se que seja apontada a direção em que os esforços devem ser aplicados em busca de soluções que favorecerão melhor integração e compatibilidade entre as metas individuais e as institucionais.
Banca:
Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
No que se refere ao cenário organizacional, julgue os itens a seguir. O estudo do clima organizacional não pode ser utilizado como instrumento de feedback e de intervenção organizacional, pois não contribui para o conhecimento e o manejo do funcionamento das organizações.
De acordo com Goldstein (1991), a análise das necessidades de treinamento é caracterizada pelo diagnóstico em três níveis. Essa abordagem deixa evidente que é preciso considerar não apenas o público-alvo das ações de capacitação e o tipo de treinamento que as pessoas necessitam, mas também a
Banca:
Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)
Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. Na análise do clima organizacional, deve-se levar em consideração os seguintes indícios:
Embora clima e cultura organizacional sejam conceitos relacionados, para alguns autores, esses conceitos são sinônimos, para outros, não. O fato é que a cultura organizacional é um dos pressupostos básicos, o padrão mais difícil de entender. Ela é passada como a maneira correta de perceber, de imaginar e de sentir em uma organização. Já o clima organizacional refere-se às percepções individuais dos eventos culturais das organizações: como os empregados, individualmente ou em grupo, interpretam o que acontece na organização. Porém, entendendo que são conceitos congruentes, assinale a afirmativa INCORRETA.
