Analise as afirmativas abaixo a respeito das desvantagens do recrutamento externo:
1 - As técnicas de recrutamento concebem os métodos por meio dos quais a organização anuncia a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de recursos humanos mais apropriadas.
2 - O recrutamento externo calha sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode abranger várias técnicas de recrutamento.
3 - A apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa reforça a organização formal e provê condições de colaborar com a organização informal.
4 - O recrutamento através de agência é um dos mais onerosos, ainda que seja compensado pelos fatores de tempo e rendimento.

A experiência de 100 anos de prática grupal, abalizada por pesquisas, já assinalou uma série de fatores terapêuticos responsáveis pelas melhoras que os pacientes exibem. Assinale a alternativa que NÃO contempla um deles:

O autor, terapeuta e teórico da psicoterapia breve já indicava, na década de 1940, uma postura de flexibilidade no processo terapêutico. Segundo esse autor, a psicoterapia baseada em fundamentos psicodinâmicos deve procurar uma adaptação mais satisfatória do paciente ao seu meio ambiente pelo desenvolvimento equilibrado de suas capacidades e possibilidades, pois o paciente não sofre por suas memórias, mas pela dificuldade de enfrentar problemas atuais. Esse autor é conhecido ainda, por ter cunhado o conceito de experiência emocional corretiva (EEC), descreve-se o trabalho de:

Assinale a alternativa que descreve um princípio fundamental da(o) psicóloga(o):

A personalidade refere-se a um conceito dinâmico que apresenta o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de uma pessoa, e pode ser descrita com apoio nos traços mensuráveis demonstrados por um indivíduo. Considerando os conceitos de personalidade e o seu emprego nas organizações de trabalho analise as seguintes assertivas:
1 - Os testes de personalidade são proveitosos na decisão de contratação e auxiliam na seleção de novos colaboradores para a organização.
2 - As estruturas organizacionais possuem regras informais que determinam os comportamentos desejáveis. Essas limitações informais maximizam os efeitos dos traços de personalidade nas diretrizes formais da organização.
3 - Alguns gestores empregam os testes de personalidade para melhor compreend... Ver mais

Em qualquer grupo terapêutico, um indicador seguro de que está havendo uma boa evolução em relação à dinâmica grupal é a constatação de que

Durante a realização de uma observação lúdica, em um processo psicodiagnóstico, um menino conta uma história ao terapeuta, na qual alguns bichinhos brigam e competem por causa de alimento. Segundo as orientações propostas pela abordagem psicanalítica, nesse contexto, o psicólogo

Uma das etapas para a realização de uma pesquisa trata do levantamento de hipóteses. Para que uma hipótese seja considerada logicamente aceitável, é necessário que ela

Os escores de postos de percentil constituem um dos métodos mais diretos para transmitir resultados de testes referenciados em normas. Um escore de percentil indica a

As organizações de trabalho, no cenário atual, têm exigido de suas lideranças outras modalidades de gestão.
Nesse contexto, o atributo mais valorizado para os novos gestores de organizações é a