Questões de Concurso - Estude Grátis

8261 Q1126510

Língua Portuguesa Pontuação Uso da Vírgula Uso das aspas + 1

Ano: 2025

Banca: OBJETIVA

De acordo com as regras de pontuação, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.
(1) Usa−se para delimitar citações de obras.
(2) Usa−se para indicar uma pausa curta.
(3) Usa−se para acrescentar informação acessória.
( ) Vírgulas.
( ) Parênteses.
( ) Aspas.

A 3 ? 1 ? 2. B 1 ? 2 ? 3. C 2 ? 3 ? 1. D 1 ? 3 ? 2.

8262 Q1126509

Língua Portuguesa Pontuação

Ano: 2025

Banca: OBJETIVA

De acordo com as regras de pontuação, analisar os itens.
I. O travessão é utilizado no início de frases diretas para indicar os diálogos do texto.
II. Os dois−pontos indicam uma pausa maior que a da vírgula, mas não encerra a frase.
III. Os parênteses servem para destacar uma palavra ou expressão no enunciado.
Está CORRETO o que se afirma:

A Apenas nos itens I e II. B Apenas nos itens I e III. C Apenas nos itens II e III. D Em todos os itens.

8263 Q1126508

Língua Portuguesa Morfologia - Verbos Verbos auxiliares

Ano: 2025

Banca: OBJETIVA

Em “As sugestões, em geral tendo−se erguido em tumulto, são seguidas e esquecidas de maneira semelhante.”, o verbo sublinhado é classificado, quanto à função exercida na frase, como:

A Auxiliar. B Irregular. C Principal. D Abundante.

8264 Q1126507

Direitos Humanos Sistema Global de Proteção dos Direitos Humanos: Instrumentos Normativos Declaração Universal dos Direitos Humanos

Ano: 2025

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

A Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), em seu artigo 23, garante que toda pessoa tem direito ao trabalho, com condições equitativas e satisfatórias, e a uma remuneração justa e suficiente que assegure uma existência digna para si e sua família.
Considerando a realidade do mercado de trabalho no Brasil, avalie as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.

A A política de reajuste do salário mínimo implementada pelo atual governo federal tem resultado em perdas reais no poder aquisitivo dos trabalhadores. B No Brasil, todos os trabalhadores com vínculo formal têm garantidas condições seguras e justas de trabalho, conforme estabelece a legislação. C O trabalho intermitente, introduzido na Reforma Trabalhista de 2017, contribui para a ampliação da garantia de remuneração suficiente e estável para os trabalhadores. D A legislação trabalhista brasileira é suficiente para assegurar que nenhum trabalhador enfrente desigualdades salariais ou condições precárias de trabalho. E Apesar de avanços pontuais, muitos trabalhadores formais ainda enfrentam dificuldades em garantir uma vida digna apenas com seu salário e frequentemente trabalham em condições desfavoráveis.

8265 Q1126506

Direitos Humanos Direito Internacional dos Direitos Humanos Concepções doutrinárias sobre a natureza dos direitos humanos

Ano: 2025

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

A prefeitura municipal implementou uma política de “dress code” que exige que as servidoras usem saias abaixo do joelho e maquiagem discreta.
Considerando os preceitos da Convenção 190 da OIT, que busca Eliminar Violência e Assédio no Mundo do Trabalho, é correto afirmar que

A a prefeitura está dentro de seu direito de estabelecer um “dress code”, desde que seja aplicado de forma igualitária a todas as trabalhadoras. B a política de “dress code” não viola a Convenção 190, por não envolver questões relacionadas a violência física. C a exigência de maquiagem discreta pode ser considerada uma forma de assédio sexual. D a política de “dress code”, ao impor padrões de aparência específicos para mulheres, pode ser considerada uma forma de assédio e discriminação por gênero. E a prefeitura pode manter a política de “dress code”, desde que permita que as trabalhadoras façam sugestões para futuras revisões.

8266 Q1126505

Segurança e Saúde no Trabalho Medicina do trabalho Sistema de Saúde Brasileira

Ano: 2025

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Em um acordo coletivo firmado entre uma empresa e o sindicato representativo de seus empregados, ficou estabelecido que os exames médicos de retorno ao trabalho serão exigidos somente em casos de acidentes ou doenças ocupacionais, e que as SIPAT (Semanas Internas de Prevenção de Acidentes de Trabalho) deverão ser realizadas, no mínimo, uma vez por semestre.
Com base na legislação vigente, é correto afirmar que

A nenhum desses temas pode ser tratado por meio de acordo coletivo. B os dois temas tratados estão de acordo com a legislação, por aumentarem os direitos dos trabalhadores. C não faz sentido tratar da questão de exame médico ocupacional para o retorno ao trabalho após afastamento, pois essa não é uma exigência legal. D está de acordo com a legislação a obrigatoriedade de realização das SIPAT semestralmente, mas não a realização dos exames apenas quando o afastamento for decorrente de agravo ocupacional. E a não realização do exame médico pode ser acordada, mas a realização da SIPAT deve ser anual, conforme determinado pela NR-5.

8267 Q1126504

Segurança e Saúde no Trabalho Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional Legislação Previdenciária (Previdência Social e Lei nº 8.213/91)

Ano: 2025

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

A legislação previdenciária estabelece uma cota obrigatória de vagas de trabalho para pessoas com deficiência e reabilitados da previdência social. É correto afirmar que

A essa obrigatoriedade só vale para os estabelecimentos da empresa que tenham 100 ou mais empregados. B a comprovação da condição de reabilitado é feita por meio de laudo médico. C pessoas com perda auditiva unilateral e visão monocular podem ser consideradas para a cota. D uma pessoa com esquizofrenia não pode ser considerada para a cota. E o laudo para a caracterização da deficiência só pode ser elaborado por médico habilitado.

8268 Q1126503

Segurança e Saúde no Trabalho Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional Legislação Previdenciária (Previdência Social e Lei nº 8.213/91)

Ano: 2025

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

O Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) é um documento técnico previsto na legislação referente às prestações do regime geral de previdência social, que serve para comprovar as condições de trabalho de um empregado em relação à exposição a agentes nocivos, sejam eles físicos, químicos ou biológicos.
O LTCAT

A é necessário para a comprovação de condições que justifiquem a aposentadoria especial. B só pode ser elaborado por médico do trabalho. C é obrigatório apenas para empresas de grau de risco elevado, que exponham os trabalhadores a agentes perigosos ou insalubres. D é um documento essencial para comprovar a necessidade de pagamento de adicional de insalubridade para os trabalhadores. E pode ser elaborado por qualquer funcionário da empresa, desde que possua conhecimento básico sobre segurança do trabalho.

8269 Q1126502

Segurança e Saúde no Trabalho Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional Legislação Previdenciária (Previdência Social e Lei nº 8.213/91)

Ano: 2025

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

De acordo com as regras do regime geral de previdência social, de um modo geral, para a concessão de aposentadoria são exigidos valores mínimos de tempo de contribuição e de idade. Em 2024, esses valores, para homens e mulheres, passaram a ser iguais a:

A Homens: 35 anos de contribuição e 63 anos e 6 meses de idade; Mulheres: 30 anos de contribuição e 58 anos e 6 meses de idade. B Homens: 25 anos de contribuição e 60 anos de idade; Mulheres: 20 anos de contribuição e 55 anos de idade. C Homens: 20 anos de contribuição e 64 anos e 6 meses de idade; Mulheres: 15 anos de contribuição e 62 anos e 6 meses de idade. D Homens: 30 anos de contribuição e 65 anos de idade; Mulheres: 25 anos de contribuição e 62 anos de idade. E Homens: 35 anos de contribuição e 67 anos de idade; Mulheres: 30 anos de contribuição e 65 anos de idade.

8270 Q1126501

Segurança e Saúde no Trabalho Sistema de Saúde Brasileira Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho - Portaria 1.339/99

Ano: 2025

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Empregado de uma empresa privada, com contrato regular de trabalho, desenvolve um quadro dermatológico. Passando por consulta, o médico faz o diagnóstico de dermatite de contato e, com base no relato do paciente sobre suas condições de trabalho, suspeita que a dermatite está relacionada à exposição ocupacional a produtos químicos.
Com relação à notificação desse agravo, é correto afirmar que

A não deve ser notificado, pois a relação com o trabalho é apenas uma suspeita, sem comprovação objetiva. B não deve ser notificado, pois o médico não verificou in loco as condições de trabalho. C deve ser notificado apenas junto ao INSS, por meio de Comunicação de Acidente de Trabalho. D deve ser notificado apenas junto ao Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN). E deve ser emitida a CAT e notificado no SINAN.