Acerca das organizações empresariais, julgue os seguintes itens.
O termo organizações denota as mais diversas modalidades de agrupamentos de pessoas, que se associam para desempenhar funções e atingir objetivos comuns.
Com referência à terceirização, julgue os itens subsecutivos.
Em um cenário de constantes transformações, a terceirização abre espaço para que as empresas sejam mais competitivas, ágeis e flexíveis.
Com referência à terceirização, julgue os itens subsecutivos.
A terceirização abrange as principais atividades das empresas, para a consecução do objetivo principal da organização.
Com referência à terceirização, julgue os itens subsecutivos.
A terceirização é um recurso contemporâneo utilizado nas organizações para dinamizar suas relações com seus stackeholders.
Com base no papel da direção da empresa na distribuição da informação, julgue os itens a seguir.
Em organizações, não é a existência da informação que garante melhores resultados, mas sim o uso que desta se faz, de acordo com as finalidades básicas dela.
Com base no papel da direção da empresa na distribuição da informação, julgue os itens a seguir.
A gestão do conhecimento pressupõe a criação de um banco de dados central que contenha todas as informações e experiências que os trabalhadores detenham e todos os sistemas de informação utilizados pela organização.
Com base no papel da direção da empresa na distribuição da informação, julgue os itens a seguir.
Um sistema de inteligência competitiva tem o propósito de transformar dados em informação e esta, em inteligência ativa.
A respeito das relações interpessoais na atividade secretarial, julgue o item subsequente.
A comunicação é um processo dinâmico, que cria oportunidades de intercâmbio e torna viável a evolução das pessoas dentro das organizações.
Com relação ao comportamento humano no trabalho, julgue os itens que se seguem.
A cultura organizacional pode ser conceituada como um conjunto de regras predefinidas, segundo as quais todos os funcionários devem se comportar para serem aceitos.
Com relação ao comportamento humano no trabalho, julgue os itens que se seguem.
O comportamento organizacional investiga o que as pessoas fazem na organização e como o comportamento delas afeta o desempenho da empresa.
